Comparateur mutuel pour l’entreprise

Vous êtes chef d’entreprise et souhaitez obtenir l’assurance maladie collective la mieux adaptée aux besoins et au budget de vos collaborateurs. Notre comparateur en ligne vous permet de comparer les prix, les garanties et les conditions de remboursement des meilleures mutuelles du marché et de trouver votre mutuelle obligatoire à un prix avantageux. Estimation gratuite et sans obligation.

01.01.2016 est un changement important dans la santé des employés.

résumé:

Vous souvenez-vous du changement majeur dans la santé des employés au 1er janvier 2016? Cela signifie-t-il quelque chose pour vous? Eh bien, c’est à ce moment-là que la Loi sur la sécurité au travail de 2013 et l’Accord national interprofessionnel (ANI) entrent en vigueur. Êtes-vous toujours dans le noir? En fait, pour 4 millions d’employés, l’affiliation à une assurance maladie complémentaire est devenue obligatoire à partir de ce moment. Les interactions mutuelles ont ainsi connu une petite révolution.

À l’heure où les Français sur dix ne bénéficient pas d’une mutuelle, cette loi est un véritable pas en avant pour les salariés.

Manager, responsable des ressources humaines ou comptable? La société vous autorise choisissez la meilleure mutuelle pour vos collaborateurs ?

Vous pouvez donc vous poser ces questions: Quelle est la signification de l’assurance mutuelle obligatoire? Qui est touché par l’application? Quelles sont les obligations de l’employeur? Comment choisir un contrat?

Mise à jour sur la mutuelle obligatoire?

Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises sont tenues de fournir mutuelle de santé pour tous les salariés (Mutuelle des salariés). Il s’agit d’un contrat d’assurance maladie collective destiné à protéger les salariés du secteur privé.

Ainsi, la mutuelle obligatoire se distingue des contrats individuels sur deux points:

  1. l’employeur organise la souscription au nom des salariés,
  2. les contributions sont cofinancées par l’entreprise et les salariés.

Il y a 5 raisons évidentes pour adhérer à la mutuelle obligatoire des salariés

Bien que le régime soit obligatoire, les salariés sont évidemment intéressés par ce contrat d’assurance collective.

Ok 1 : 50% d’économies minimum. L’employeur est tenu de couvrir au moins la moitié de la cotisation de la mutuelle. Certains employeurs offrent même un remboursement complet de la cotisation. Il s’agit d’un grand avantage financier. En outre, la taxe de solidarité supplémentaire de TSA sera réduite de 7%.

Ok 2 : Meilleure protection. C’est le pouvoir, bien connu. En effet, pour un même budget, les garanties offertes par les conventions collectives sont plus attractives que les abonnements individuels.

Ok 3e : Gagnez du temps. L’employé ne passe pas de temps à chercher les meilleures offres. L’entreprise s’occupe de tout. De plus, un meilleur service à la clientèle est souvent l’option préférée pour les problèmes des assureurs.

Ok 4e : Partagez avec votre famille. Les salariés ont généralement la possibilité de rattacher leurs missions à une mutuelle obligatoire.

Ok 5e : Meilleure information. Les contrats d’assurance sont complexes. La conclusion du même contrat permet aux employés de se parler. Cela leur permettra de mieux comprendre les garanties et les services offerts par l’assureur.

Intérêts multiples pour l’employeur

Cette loi sur la sécurité au travail entraîne des coûts et des charges administratives pour l’entreprise. Cependant, cela permet un progrès social et apporte certains avantages à l’employeur.

D’un point de vue financier, l’entreprise peut déduire les primes d’assurance des bénéfices et des charges patronales.

Le manager peut alors utiliser cet outil pour servir d’argument social et de recrutement. En effet, il est possible pour un employeur de financer des cotisations jusqu’à 100% et d’offrir un niveau de garantie attractif. Cela donne à l’employé l’avantageexcellent supplément de santé à un coût ridicule ou même nul. C’est l’argument sacré de la loyauté.

Enfin, c’est un outil de sécurisation du travail. Parfois, il est difficile de recruter. La mise en place d’une bonne mutuelle assurera une meilleure protection de la santé de vos collaborateurs. De cette façon, vous pouvez éviter les congés de maladie et profiter de travailleurs en meilleure santé.

Passif de l’entreprise

La loi ANI 2013 impose certaines obligations.

  1. L’employeur doit contribuer au moins 50% au financement des cotisations salariales.
  1. La qualité minimale du fonds d’investissement sélectionné est requise (« mutuelle minimale requise « ). Le fonds d’investissement choisi par l’employeur doit être «responsable» et offrir panier d’entretien minimal spécifié par la loi ANI ou un accord traditionnel, si plus favorable:
    • 100% de support de co-paiement,
    • forfaits journaliers illimités à l’hôpital,
    • forfait minimum de 100 EUR pour l’optique,
    • Remboursement à 100% des frais dentaires.
  1. Je demande à tous les employés impliqués de se joindre.
  1. Les termes et conditions du contrat sont les mêmes pour tous les employés.
  1. Vérifiez si la mutuelle est compatible avec le secteur professionnel en cas de relation.

Qui s’inquiète: la mutuelle est obligatoire ou non?

Toutes les sociétés privées, quelles que soient leur taille, leur secteur d’activité et leur statut juridique, participent à la création d’une mutuelle obligatoire. Les associations sont également concernées par la loi ANI 2013.

Au niveau du personnel, tous les membres sont concernés, sans distinction de tâches ni de statuts.

Les managers, non-conducteurs et stagiaires sont tenus de souscrire la même mutuelle obligatoire.

Le type de contrat de travail n’a pas d’importance. Les travailleurs à durée déterminée sous contrat à durée déterminée sont soumis à la loi ANI. la CDD Mutual Company il n’existe donc pas.

Il y a des exceptions. Exemptions possibles, telles que les contrats à durée déterminée de moins de trois mois, les propriétaires de CMU-C et ACS et les employés à très temps partiel.

Les bénéficiaires du travailleur, du conjoint et des enfants sont libres de bénéficier des termes de la convention collective de santé.

Cessation obligatoire d’un fonds d’investissement des employés

Les employés sont-ils satisfaits de leur mutuelle? Vous souhaitez de meilleures garanties pour vos équipes? Regardez-vous les conditions et laissez-vous jouer la compétition?

Par conséquent, il prévoit de résilier le contrat en place. Vous n’êtes pas obligé de poursuivre votre relation contractuelle avec votre assureur.

Par conséquent, les termes du contrat actuel doivent être respectés et un nouveau contrat doit être préparé pour prendre immédiatement le relais en restant dans le champ d’application des obligations en vertu de la loi ANI. Soyez prudent choisissez-en un nouveau mutuelle sans temps d’attente pour les employés.

Pour annuler, lisez les conditions générales de l’assurance maladie collective obligatoire. En règle générale, un délai de préavis de deux mois doit être observé. Afin de notifier votre décision à l’assureur, une simple lettre recommandée dans le délai est suffisante.

Quel fonds d’investissement employé choisir?

Vous souhaitez offrir à vos employés des conditions au-delà du panier minimum obligatoire? Il est donc nécessaire de trouver le bon équilibre. Il est difficile de trouver un équilibre entre les garanties, les besoins et le budget. Les compromis sont indispensables.

Identifier les garanties

C’est ton coeur mutuelle obligatoire pour les salariés.
Pour les déterminer, vous pouvez examiner la situation et les besoins de vos employés.
Vous pouvez également prendre en compte les conditions de travail de vos salariés: difficulté, stress, maladies professionnelles, etc.
Si vous souhaitez prioriser les ressources humaines, vous pouvez offrir des garanties intéressantes. Ce confort sera reconnu et constitue un élément fort de recrutement.
Enfin, il doit s’assurer que les paniers minimaux d’ANI sont respectés et que les accords de la branche à cet égard sont respectés.

Critères de sélection

Certains éléments modifient la sélection de la bonne offre:

  • toute période d’attente,
  • Comprend les services (paiement à un tiers, confirmation temporaire des dettes des employés, service client),
  • l’accès à un réseau de santé (Santéclair, Carte Blanche, etc.) à des tarifs abordables,
  • la possibilité de saisir les titulaires de droits,
  • pratiques de remboursement: délais, procédures, etc.
  • option pour gérer le fichier en ligne.

budget

Vos options de financement affecteront le niveau de garanties et de services potentiels fournis par les mutuelles.

Divers éléments influencent le niveau de contribution:

  • garanties
  • les services qu’il contient (paiement tiers, service client, etc.),
  • démographie de la main-d’œuvre (âge, sexe, nombre d’employés, etc.),
  • secteur des entreprises,
  • la convention collective,
  • accords sectoriels.

Quelle mutuelle pour les salariés?

Avez-vous des problèmes de vision? D’autres ont-ils des besoins orthodontiques pour leurs enfants? De toute évidence, un contrat de groupe ne répond pas aux besoins personnels des employés individuels. Vous pouvez proposer 2 solutions pour éviter leur insatisfaction.

premier Santé complémentaire un contrat d’assurance maladie qui permet complète le remboursement du fonds commun de placement obligatoire des salariés. ces surmutuelles entièrement personnalisable et modulaire. Votre assureur propose également ce type d’offre à vos collaborateurs.

2. La deuxième option est un réparation sous garantie en option Dans le cadre de mutuelle minimale requise. Cette option crée des coûts supplémentaires pour l’employé. Cette alternative doit être spécifiée dans le contrat. Par conséquent, cela devrait se refléter dans les spécifications du produit pendant la recherche.

Comment les entreprises peuvent-elles interagir entre elles?

Votre spécification a-t-elle été définie? Vous voulez éviter de perdre trop de temps à rechercher des offres? Vous envisagez de trouver les meilleures conditions pour vos employés? Une étude comparative est nécessaire pour finaliser le choix. Vous pouvez déléguer ce travail à un comptable agréé. Mais ce spécialiste n’est pas un spécialiste de l’assurance. De plus, ce service sera facturé si vous faites appel à un professionnel externe.

Il y a une autre solution. Utilisez simplement la puissance des appareils numériques. A « Comparateur de mutuelle obligatoire« Obtenez des comparaisons instantanées des meilleures offres en ligne dès maintenant. Notre questionnaire simplifié vous permet de saisir les besoins et la position de vos employés en quelques clics. étude personnalisée gratuite et sans engagement.

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