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Choix du niveau de garantie, du type de tarifs, de la distinction entre managers et non-cadres… De nombreux éléments déterminent le (s) montant (s) des cotisations que les employés paieront pour un fonds d’investissement collectif.. Nous vous aidons à faire les meilleurs choix.

Consentement mutuel de l'entreprise
Le choix du tarif dépendra de la relation démographique de l’entreprise et des besoins de ses salariés.

Quels tarifs accepter pour une mutuelle collective?

Les assureurs offrent généralement différents types de contributions à une mutuelle. A votre choix le prix peut être le même pour chaque employé ou, au contraire, peut être supérieur à un en fonction de la situation personnelle de chaque employé. La décision d’appliquer un taux d’imposition uniforme ou différencié dépend avant tout du profil démographique de l’entreprise et des besoins de ses salariés.

  • Le tarif uniforme : permet le développement du principe de solidarité au sein de l’entreprise. En fait, c’est le coût de l’assurance maladie collective est le même pour tous les salariésqu’il n’y a pas ou pas de droits contractuels.
  • Chambre simple / famille : un le montant de la contribution varie selon la situation personnelle le travailleur. Une personne seule peut bénéficier d’un prix inférieur (prix payé) à un salarié qui a au moins un droit d’adhésion (prix famille).
  • Ratio adulte / enfant : Ce type de tarif signifie de nombreux prix côte à côte. En fait, le prix est affiné en fonction du nombre d’adultes et d’enfantss. Une personne mariée ou ayant trois enfants ne paie pas le même montant de cotisation qu’une personne mariée ou célibataire. La proportion d’enfants est en effet moins chère (environ 60% de l’adulte). Pour obtenir les frais d’abonnement, vous devez multiplier le nombre d’adultes par les frais appropriés, puis le nombre d’enfants par les frais appropriés. Par exemple, 1 paire avec 2 enfants correspond à deux fois le ratio adulte et deux fois le ratio enfant.
  • Tarifs 1, 2, 3 et plus : 3 tarifs sont disponibles en fonction du nombre de personnes couvertes:
    • pour les employés qui adhèrent individuellement: prix pour 1 personne.
    • pour l’un des salariés qui a l’intention de couvrir un bénéficiaire (partenaire, conjoint PACS ou mariage, enfant, etc.): prix pour 2 personnes.
    • un pour ceux qui souhaitent couvrir au moins 2 bénéficiaires: tarif 3 personnes et +.

à savoir:

  • La question du taux de cotisation ne se pose que si vous avez choisi un contrat permettant aux bénéficiaires de couvrir (obligatoire ou facultatif). Si seuls les salariés peuvent être assurés, le prix de base sera le même pour tous. La seule différence possible dans ce cas est si vous avez décidé de faire la distinction entre le secondaire et le non-secondaire.
  • Pour les employés qui peuvent décider de rejoindre ou non les bénéficiaires, le tarif unique sera beaucoup plus incitatif que le tarif single / famille ou adulte / enfant.. En fait, le premier leur permet de s’associer avec des proches sans payer plus. Ces derniers augmentent leur contribution.
  • Si vous avez beaucoup d’entreprises uniques, vous voudrez peut-être choisir un ratio que vous affinez à votre situation familiale. (adulte / enfant, isolé / famille, 1, 2, 3 personnes et plus). Les travailleurs indépendants peuvent donc recevoir des taux de cotisation inférieurs à ceux des personnes à charge. À l’inverse, si beaucoup de leurs employés ont des familles à charge, la norme mesure le principe de solidarité entre les travailleurs.

Quel niveau de couverture choisir pour l’assurance mutuelle obligatoire?

Pour les services (niveaux de remboursement), doit respecter le panier d’allaitement déterminée par l’arrêté du 8 septembre 2014.

Spécifie le niveau minimum de garanties que vos employés devront fournir. Un exemple de contrat d’assurance maladie couvrir le cofinancement total (TM) pour les consultations, les procédures et les services couverts par l’assurance maladie et les frais d’hospitalisation quotidiens.

Il est cependant conseillé d’aller au-delà du panier d’allaitement afin de couvrir au mieux les frais de santé de vos collaborateurs. Par exemple, dans le cas de l’optique, le montant forfaitaire minimum requis est de: 100 € pour 2 ans pour les réparations simples, 150 € pour les réparations mixtes simples et 200 € pour les réparations composites. Un forfait est probablement insuffisant par rapport au coût réel de ce type de position, avec la monture et l’équipement de lentille simple payant en moyenne 470 € (selon UFC-Que Choisir).

Vous devez le savoir afin de fournir une solution personnalisée à vos employés vous pouvez choisir un contrat avec des confirmations optionnelles.

Cela signifie qu’en plus de la base obligatoire commune, chaque employé peut choisir de commander des renforts pour certains postes de coûts (dentiste, opticien, médecine alternative, etc.). Ces renforts sont entièrement financés par le salarié.

Distinguer l’école secondaire / non-secondaire?

Elle peut aider le système de solidarité en couvrant tous ses employés de la même manière. C’est aussi possibleintroduit différents types de financement et des garanties spéciales pour les gestionnaires et les non-gestionnaires. Cela peut être l’un des avantages associés à la fonction exécutive en particulier. Il s’agit également d’un critère qui influe sur le prix d’une mutuelle collective, les assureurs étant généralement considérés par les dirigeants comme moins chers.

Une fois ces différentes décisions prises, vous recevrez le montant de la cotisation salariale. Étape suivante: Déterminez le pourcentage de la contribution que l’entreprise paie.

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