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Panier d’allaitement ANI: mutuelle minimale

la complémentaire santé obligatoire fournir des garanties minimales aux employés. C’est ce qu’on appelle Panier de traitement ANI. La couverture mutuelle couvre notamment le cofinancement complet (montant à payer par l’assuré pour consultation et remboursement), les frais d’hospitalisation quotidiens, les frais dentaires jusqu’à 125% de la prime de sécurité sociale et divers forfaits optiques. Assurez-vous donc que santé complémentaire respecte la Panier de traitement ANI : Obligatoire!

50% des cotisations versées par les entreprises

Combien des offres de soins complémentaires, en ligne avec le panier de soins ANI ? Entre 15 et 20 € par mois, selon les assureurs et services fournis. Au moins 50% de ce montant doit être payé par l’entreprise. – Cotisations soumises à CSG et CRDS mais déductibles, et – sont exonérés de charges sociales (et package social pour les entreprises de moins de 10 salariés), à condition Le contrat est responsable. De quoi s’agit-il? A partir d’une série de règles, cette fois limitant les garanties accordées aux travailleurs. Si vous décidez de donner des garanties au fonds, assurez-vous qu’elles ne les excluent pas du champ d’application du contrat responsable!

Portabilité: un piège pour l’employeur?

La portabilité est l’une des innovations les plus importantes de la dernière législation santé complémentaire. Après avoir quitté l’entreprise, les salariés bénéficiaires d’allocations chômage continueront à: mutuel en tant que salariés actifs jusqu’à 12 mois. Aucune action: L’assureur s’occupera de tout … sauf si vous changez de fournisseur pendant le voyage. Dans ce cas, il incombe à l’employeur de fournir une liste des employés portabilité au nouvel assureur. Il impose des restrictions supplémentaires à l’entreprise; que Gerep a fermement condamné.

Mise en place d’une assurance maladie complémentaire: formalités et points de sensibilisation

La nouvelle mutuelle obligatoire cela peut ne pas s’appliquer à tous les employés. Dans de nombreux cas, l’exemption de l’adhésion est requise par la loi. Par exemple, si vous êtes un employé votre conjoint est déjà couvert par une assurance maladie complémentaire, vous pouvez éviter l’adhésion obligatoire. C’est une décision de bon sens et d’importantes économies pour les deux parties, mais il est impératif de déterminer quand le contrat est exécuté.

Une fois le contrat en place, il doit être maintenu avec les travailleurs. Pour les TPE et les PME, il s’agit généralement de la procédure EUD (Décision unilatérale de l’employeur) c’est valable. Ils ne négocient pas avec les salariés, mais sont tenus de formaliser la décision et de fidéliser les salariés: il est recommandé d’en accuser réception, par lettre de remise contre décharge ou par signature …

la généralisation de l’assurance maladie complémentaire, c’est simple. Chaque banque, compagnie d’assurance et mutuelle vous le dira! Mais si vous voulez éviter les pièges, économiser de l’argent, réduire les formalités administratives et obtenir des conseils gratuits, courtier vous accompagnera.

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