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L’assurance mutuelle est-elle obligatoire pour les contrats à durée déterminée de moins de trois mois? | AVRIL – Pro

La solution APRIL

  • Santé générale complémentaire

    Vous êtes administrateur d’une TPE / PME et souhaitez assurer vos salariés conformément à leurs obligations légales minimales de couverture et bénéficier d’avantages fiscaux
    et social?

    Points forts

    • Jusqu’à 150% BR pour les frais d’hospitalisation *
    • Jusqu’à 275% de consultation spécialisée *
    • Jusqu’à 400% BR pour les prothèses remboursées par la sécurité sociale *
    • Médecine naturelle: jusqu’à 5 consultations sur l’ostéoporose par an (max 30 € / séance) *

    * Selon le niveau du socle et les garanties de renforcement.

    Les dirigeants qui souhaitent répondre simplement et efficacement à leurs obligations de couverture minimales sous leur contrôle budgétaire.

  • Santé complète supplémentaire

    Avec une offre plus modulaire sur le marché, vous pouvez mieux garantir vos employés tout en récoltant des avantages fiscaux et sociaux.

    Points forts

    • 100% des frais hospitaliers réels *
    • Jusqu’à 370% des BR pour consultation *
    • Jusqu’à 470% pour les prothèses dentaires *
    • Jusqu’à 560 € pour un verre *

    * Un exemple de remboursement de niveau 3.

    Cette offre santé pour les très petites entreprises allie budget social et garanties de qualité.

  • l’assurance pension

    Vous voulez un outil facile à mettre en place et répondant à vos obligations légales? Notre offre permet aux employés d’être couverts tout en déduisant les cotisations des bénéfices imposables. Il leur offre le plus large éventail de garanties pour couvrir les situations difficiles (arrêt de travail de longue durée, accident, invalidité, décès, etc.).

    Points forts

    • Offre sur mesure
    • Déductions fiscales et cotisations sociales (soumises aux restrictions applicables)

    La solution de prévoyance collective la plus complète et la plus modulaire du marché. Cela vous permet de faire face aux situations difficiles que vos employés peuvent rencontrer, telles que maladie, accident, invalidité, décès, etc.




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