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Ce n’est que dans certains cas que vous pouvez refuser d’adhérer à un régime complémentaire de santé (mutuel) ou obligatoire de l’employeur.

Répondez aux questions consécutives et les réponses apparaîtront automatiquement

Vous disposez déjà d’un fonds d’investissement en tant que bénéficiaire (couverture collective)

Vous pouvez demander à être exempté de l’adhésion à un régime de soins de santé avec votre entreprise si vous êtes déjà couvert en tant que conjoint ou PACS par l’une des personnes suivantes:

  • Autre régime de santé de groupe obligatoire (régime d’assurance maladie obligatoire pour la famille pour lequel les membres de la famille, les conjoints, les partenaires et les enfants sont aussi obligatoires que l’employé)
  • Selon le contrat d’assurance collective Madelin
  • Régime local d’Alsace-Moselle
  • Régime complémentaire au Fonds d’assurance maladie pour l’électricité et le gaz (CAMIEG)
  • Assurance mutuelle des gouvernements étatiques ou locaux

L’immunité dépend de vous. Cela devrait être fait au moment de l’admission ou lors de la création d’une couverture de groupe.

Vous avez déjà une réciproque (ajout personnalisé)

Vous pouvez demander à être exempté de l’adhésion à un plan de santé avec votre entreprise.

La renonciation à l’adhésion n’est valable que jusqu’à l’expiration du contrat individuel.

L’immunité dépend de vous. Cela devrait être fait au moment de l’admission ou lors de la création d’une couverture de groupe.

Vous êtes déjà dans l’entreprise lorsque le système est configuré

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si le dispositif (soins ou santé complémentaire) est créé par la décision unilatérale (DUE) de l’employeur, créée avec la participation financière du salarié.

Vous devez faire une demande d’adhésion par écrit.

Vous bénéficiez de la Solidarité Santé Supplémentaire (CSS)

Vous pouvez demander à être exempté de l’adhésion à un plan de santé avec votre entreprise.

La renonciation à l’adhésion s’applique aussi longtemps que vous en profitez CSS.

L’immunité dépend de vous. Cela devrait être fait au moment de l’admission ou lors de la création d’une couverture de groupe.

Vous êtes un employé très à temps partiel

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si les 2 conditions suivantes sont remplies:

  • la loi établissant le régime d’assurance dans l’entreprise prévoit cette possibilité;
  • sa contribution est au moins équivalente 10% de votre paiement.

Vous devez faire une demande d’adhésion par écrit.

A un contrat à durée déterminée ou un contrat de détachement (jusqu’à 3 mois)

Si vous avez besoin d’un groupe d’au moins 3 mois

Vous pouvez choisir de ne pas vous connecter.

Vous devez faire une demande d’adhésion par écrit.

Par exemple, c’est un CSD 2 mois, tandis que l’accord sectoriel prévoit une assurance collective obligatoire pour 4 mois.

Si vous n’avez pas de couverture collective obligatoire d’au moins 3 mois

Vous pouvez demander à être exempté de l’adhésion à un plan de santé avec votre entreprise.

Vous devez justifier toute couverture complémentaire d’assurance maladie individuelle conformément aux contrats en vigueur.

L’immunité dépend de vous. Cela devrait être fait au moment de l’admission ou lors de la création d’une couverture de groupe.

A un contrat à durée déterminée ou un contrat de détachement (entre 3 mois et 1 an)

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si la loi sur les assurances de votre entreprise requiert cette option.

Vous devez faire une demande d’adhésion par écrit.

Vous avez un contrat à durée déterminée ou d’au moins 1 an

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si la loi sur les assurances de votre entreprise requiert cette option.

Vous devez faire une demande d’adhésion par écrit.

Vous devez soumettre tout autre document prouvant la couverture supplémentaire.

Tu es un étudiant

Votre contribution est d’au moins 10% de votre salaire

Que le contrat soit d’une durée déterminée ou déterminée, vous pouvez décider de ne pas adhérer si la loi instituant le régime de retraite prévoit cette possibilité.

Vous devez faire une demande d’adhésion par écrit.

La cotisation est inférieure à 10% de votre salaire
C’est pour une durée déterminée de moins d’un an

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si la loi instituant le régime de retraite prévoit cette option.

Vous devez faire une demande d’adhésion par écrit.

Avoir un contrat à durée déterminée d’au moins un an

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si la loi sur les assurances de votre entreprise requiert cette option.

Vous devez faire une demande d’adhésion par écrit.

Vous devez soumettre tout autre document prouvant la couverture supplémentaire.

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